一、 医院简介
遵义医学院第五附属（珠海）医院暨斗门区人民医院，简称“遵医五院”，是珠海市西区仅有的一家集医疗、教学、科研、防治为一体的现代化综合三级医院和临床教学医院,是珠海西区规模最大，设备及技术最先进的医院。目前，医院分为新、老院区两个，新院区（珠海市斗门区珠峰大道1439号），建设面积151547㎡，开放床位938张，目前在职职工约1100人；医院现有23个专业，41个临床医技科室，是广东省珠海市全科医学临床实践培训基地。创伤骨科和神经内科均为珠海市重点建设专科；妇产科，肛肠科为珠海市特色专科。医院各类人才齐备，结构合理，设备设施配套齐全，能够为患者提供放心、满意的医疗服务。今天的遵医五院正在全面实施“人才强院工程”，全面励精图治，为早日实现医院愿景而昂扬斗志，奋勇向前！
二、人才引进的类别
（一）第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士。
（二）第二层次：教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；中科院“百人计划”研究员；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家基金创新研究群体学术带头人；国家重点实验室负责人；国家重点学科带头人；国家级有突出贡献的中青年专家；教育部“高等学校教学名师”；国家人事部“百千万人才工程”一、二层次人选；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获奖者（均为前2位）；国家教学成果奖特等奖第一获奖人。
（三）第三层次：教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选；省级重点学科带头人。
（四）第四层次：全日制双证博士或三甲医院临床科室主任。
（五）第五层次：业务骨干或急需人才。要求副主任医师以上职称，全日制硕士学历优先。
三、人才引进待遇
（一）人才引进费
1、第一层次人才：120万；同时提供180-200平米住房一套，以高层次人才身份在院服务满八年后产权归高层次人才。
2、第二层次人才：80万；同时提供150-160平米住房一套，以高层次人才身份在院服务满八年后产权归高层次人才。
3、第三层次人才：70-100万。
4、第四层次人才：30-70万。
5、第五层次人才：10-30万。
第一、二层次人才到院工作办理完相关手续后即兑现引进待遇；第三、四、五层次人才到院工作办理完相关手续，即可兑现人才引进费的30%，工作第一年考核合格后发放余下的30%；第二年考核合格发放最后的40%。
（二）科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。
（三）其他待遇
1、引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员，积极协调解决子女上学问题。
2、未获得副高职称的博士，工资可直接享受副高职称待遇。
3、路费报销
到院参加面试并被录用的高层次人才，医院承担其往返车费及住宿费等费用。
4、对医院重点引进的特殊高层次专业技术人才的相关待遇，必要时特事特办，经院党务会讨论决定。
四、引进条件
（一）热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作。
（二）具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。
（三）具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。
（四）能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。
（五）身体健康，能胜任临床、教学、科研等一线工作。
（六）年龄要求：第一层次和第二层次人才年龄不限；第三、四、五层次人才年龄不超过45周岁；对于临床工作急需人才，经院务会讨论决定的，年龄条件可适当放宽。
五、引进的工作程序
（一）应聘者向医院人事部门提交有关材料：个人简历、身份证、学历及学位证书、资格证书、执业证书、聘用证书和获奖证书的原件和复印件等必要的证明材料。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。
（二）医院人事部门根据用人计划和应聘者意向，向院领导汇报同意后组织考核。
（三）医院人事部门组织面试工作组对拟引进的高层次人才进行面试考核，工作组由医务科、科教科、第二临床学院、人事科等职能部门各抽调1人、医院学术委员会成员中临时抽调拟引进人才相近学科专家2-3人组成，工作组的主要任务是参与进人事部门组织的面试工作，共同对拟引进人才的临床、科研、教学能力、工作态度、求职意愿以及配偶情况等进行综合考量，经会议讨论后对是否建议引进形成书面意见。
（四）医务部门组织相关专家对引进人才的临床实践操作能力进行考核，汇总考核意见交人事部门。
（五）医院人事部门根据面试、临床实践操作能力的考核意见，报院党政联席会议研究同意，与引进人才签定协议，办理有关引进手续。引进人才涉及的工作岗位、聘用期限、社会保险、双方责权利等其他内容在聘用合同中双方约定。
六、引进人才需求：专业技术人员，专业不限。
附：2016年重点引进专业类别
| 遵医五院2016年重点引进高层次人才专业类别需求汇总表
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| 序号
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科室
|
岗位类别
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引进
人数
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专业要求
|
其他条件要求
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| 1
|
重症医学科
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学科带头人
|
1
|
临床医学
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正高职称；硕士及以上学历优先
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|
| 2
|
血液科
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学科带头人
|
1
|
临床医学
|
正高职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 3
|
肿瘤科
|
学科带头人
|
1
|
临床医学
|
正高职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 4
|
小儿外科
|
学科带头人
|
1
|
临床医学
|
正高职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 5
|
麻醉科
|
学科带头人
|
1
|
临床医学
|
正高职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 6
|
耳鼻喉科
|
学科带头人
|
1
|
临床医学
|
正高职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 7
|
超声科
|
学科带头人
|
1
|
临床医学、医学影像
|
正高职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 8
|
泌尿外科
|
学科带头人
|
1
|
临床医学
|
正高职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 9
|
新生儿科
|
学科带头人
|
1
|
临床医学
|
正高职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 10
|
儿 科
|
学科带头人
|
1
|
临床医学
|
正高职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 11
|
产 科
|
学科带头人
|
1
|
临床医学
|
正高职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 12
|
神经外科
|
学科带头人
|
1
|
临床医学
|
正高职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 13
|
眼 科
|
学科带头人
|
1
|
临床医学、眼科学
|
正高职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 14
|
心内科
|
学科带头人
|
1
|
临床医学
|
正高职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 15
|
病理科
|
业务骨干
|
1
|
临床医学、病理学
|
副高及以上职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 16
|
心电图
|
业务骨干
|
1
|
临床医学、医学影像
|
副高及以上职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 17
|
儿童保健科
|
业务骨干
|
1
|
临床医学
|
副高及以上职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 18
|
肾内科
|
业务骨干
|
1
|
临床医学
|
副高及以上职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 19
|
检验科
|
业务骨干
|
1
|
医学检验
|
副高及以上职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 20
|
麻醉科
|
业务骨干
|
5
|
临床医学、麻醉学
|
副高及以上职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 21
|
产 科
|
业务骨干
|
2
|
临床医学、妇产科学
|
副高及以上职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 22
|
新生儿科
|
业务骨干
|
2
|
临床医学
|
副高及以上职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 23
|
耳鼻喉科
|
业务骨干
|
2
|
临床医学、耳鼻喉科学
|
副高及以上职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 24
|
眼 科
|
业务骨干
|
2
|
临床医学、眼科学
|
副高及以上职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 25
|
营养部
|
业务骨干
|
1
|
临床医学、营养学
|
中级及以上职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 26
|
急诊科
|
学科带头人
|
1
|
临床医学
|
中级及以上职称；硕士及以上学历优先
|
|
| 27
|
急诊科
|
业务骨干
|
3
|
临床医学
|
副高及以上职称；硕士及以上学历优先
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