为进一步加强人才队伍建设，贯彻实施科教兴校与人才强校战略，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》总体发展要求，探索创新人才培养机制，搭建优秀青年人才发展平台，力争在十三五期间，着力培育一批在国内有一定影响力的学术领军人才，开创学科建设发展新局面。我校于2015年10月-12月间开展了首届优秀青年人才遴选工作，所有评选工作现已全部落下帷幕。

本次人才评选工作严格遵循《遵义医学院优秀青年人才遴选管理办法（试行）》文件要求，坚持“公开、公平、择优”原则，体现先进性、代表性、典型性，更加注重道德品质、实际贡献、发展潜力，兼顾学校对“申博”、“申大”学科发展的布局，由个人申报、院系推荐、资格审查、专家函审、会议评审等五个阶段组成。

10月16日-10月30日。个人申报阶段由各申请人向所在院系提交申请。

10月31日-11月11日，院系评选阶段。各部门认真审核申报材料，并组织专家汇总评审，评审结果3天无异议后，报送校优秀青年人才培养工作领导小组办公室。

11月11日-13日，资格审查阶段。学校优秀青年人才培养工作领导小组根据遴选条件对各院系申报材料进行严格审查，公示3天无异议后，进入下一环节评审。

11月13日-26日，专家函审阶段。函审专家从学术成绩、发展潜力和学科发展需求等方面对候选人材料进行严格评审，候选人获得建议资助票数超过2/3者，并公示3天无异议后，通过专家函审，获得会审资格。

11月30日，会议评审阶段。由校优秀青年人才工作领导小组组成的会议评审专家，根据候选人答辩情况，对学术及学科工作规划是否清晰、年度考核和最终考核指标是否明确、发展方向是否符合学校学科建设发展布局等三方面进行严格评审。经专家现场投票表决，获同意票数超过2/3者，确定为拟推荐人。最终4名候选人通过会评，其中青年领军人才3名，青年优秀人才1名。评审专家们普遍认为，此项评选工作凸显了我校对人才工作的高度重视，并对候选人展现出的能力、素质和水平给予了高度肯定。会评结果已于12月1日-7日公示结束且无异议。

此次优秀青年人才评选具有三个特点：一是定位清晰，目标明确。优秀领军人才定位于40周岁以下优秀青年人才，优秀青年人才定位于33周岁以下。通过此项目实施，推动我校优秀青年骨干入选国内对应人才项目，为所在学科可持续发展奠定人才基础。二是项目带动，平台支持。为充分整合学校现有技术平台，尽可能为培养对象提供所需的实验设备、平台和其他工作条件，为入选今后国家级重大课题奠定基础。三是重在培养、团队建设。集中优势资源，挖掘潜力，支持优秀青年人才独立开展科研工作，同时建立优秀青年人才学术交流平台，为青年人才成长营造良好的政策环境，支持青年人才各方面素质全面发展。

此次评选具有重要意义，通过示范带动，进一步激发我校青年人才的科技创新热情，营造良好的学术氛围。同时，期待在今后的评选工作中，能涌现出更多优秀青年人才，为学科建设与发展担当重任，为我校实现跨越式发展发挥引领作用。

附： 遵义医学院首届优秀青年人才个人情况简介

青年领军人才

徐 林，男，教授、博士、博士后，博导（兼职），贵州省省管专家。任贵州省免疫学特色重点学科青年学术带头人。国际SCI期刊Clin Dev Immunol 客座编辑。中国免疫学“青年学者”奖、教育部“新世纪优秀人才”计划获得者。从事肿瘤免疫学方面的研究，主持国家级科研项目多项。发表SCI论文30余篇。获贵州省医学科技一等奖、贵州省科技进步二等奖等奖励。

龚其海，男，博士，教授，硕导，教育部新世纪优秀人才支持计划入选者，教育部创新团队带头人，省青年科技奖获得者，贵州青年五四奖章获得者，省优秀教师，省优秀硕士生导师，省优秀青年科技人才培养对象，省政府特殊津贴专家，省管专家，省科技创新人才团队领衔人，遵义医学院药理学学科带头人，中国药理学会Servier奖获得者。

张 锋，男，博士，教授，硕导，美国NIH访问学者，教育部新世纪优秀人才，中国药理学会—Servier青年药理学工作者奖和中国药学会—赛诺菲青年生物药物奖获得者。主持国家自然科学基金2项。2010 年来以第一作者在JPET 及Molecular Pharmacology等药理学权威期刊发表论文11篇；被正面他引208次。获贵州省科技进步奖二等奖和贵州省医学会科技奖二等奖各1项。

青年优秀人才

何芋岐，男，博士，副教授，硕导。美国加州大学（戴维斯）及美国堪萨斯大学医学中心博士后。全国临床药物分析专业委员会委员。JAFC，JCB等SCI期刊审稿人。获全国百篇优秀博士论文提名。发表SCI论文近40篇，其中以第一或通讯作者发表SCI论文6篇。主持2项国家自然科学基金及多项省部级科研项目。